Il Master in contabilità e buste paga,risponde alle attuali esigenze economiche e gestionalidelle aziende che sempre più preferiscono assumere risorse polivalenti, ovvero in grado di gestire sia la contabilità d'impresa che la gestione del personale e le buste paga, piuttosto che incrementare i costi del personale deputato a svolgere tali funzioni.Inoltre sempre più spesso ci troviamo di fronte ad aziende che rinunciano al supporto di un professionista esterno, quale il consulente del lavoro, per internalizzare la funzione dell'elaborazione delle buste pagae di tutti gli adempimenti contabili ed amministrativi legati alla gestione del personale, quali ad es: l'assunzione e l'instaurazione del rapporto di lavoro, la tenuta dei libri obbligatori, la cessazione del rapporto di lavoro ed altri.Questo significa che aumenta sempre di più la richiesta di assunzione di addetti paghe e contributie presumibilmente, per quanto detto, saranno preferite quelle risorse che sapranno gestire anche la contabilità aziendale.
Il master in contabilità e buste paga inizierà, per entrambi i settori, dalla modalità tradizionale di redazione dei documenti contabili (carta e penna) , per insegnare ai partecipanti le modalità e le regole di come si effettuano tutti i calcoli e come si formano i valori di ciascuna voce di questi prospetti. In questo modo, gli alunni non si fideranno ciecamente dei risultati del computer e dei software gestionali , ma saranno invece capaci di verificare la correttezza dei dati elaborati in automatico.
Il Master contabilità e paghe e contributi, forma una figura professionale più ampia di un semplice addetto contabile , come nel caso dell' addetto all'amministrazione del personale. Questa figura, infatti dovrà avere anche competenze in legge ed in particolare sul diritto del lavoro, tributario, sindacale e della previdenza sociale , oltre ad essere capace di gestire i rapporti con i diversi Enti Previdenziali. Durante il Master verrà trattato infatti anche come gestire questi rapporti e presso quali uffici rivolgersi per i vari adempimenti. L'addetto all'amministrazione del personale è solo uno dei possibili sbocchi lavorativi per i partecipanti al master, infatti, soprattutto nelle medie e grandi aziende nasce l'esigenza di dover conoscere e monitorare il costo del lavoro in tutte le sue parti, in relazione alle diverse situazioni lavorative ed al tipo di contratto adoperato, in questo senso si parlerà specificatamente di addetto alla contabilizzazione dei costi del personale, altra possibile figura in uscita dal master. Ulteriore sbocco possibile è diventare addetto allo sportello CAF e CAAF per la compilazione delle dichiarazioni fiscali, in questo caso il partecipante dovrà aggiungere il modulo facoltativo relativo agli adempimenti fiscali.
Il modulo di contabilità generale aziendale, fornisce competenze su: registrazioni contabili di tutto il ciclo attivo e passivo, contabilità clienti , contabilità fornitori , obblighi IVA , fatturazione , la lettura del bilancio ed in particolare come questo prospetto sintetico si forma in tempo reale.
Analizzeremo quindi, come si riflette, real time, ciascuna scrittura contabile sul bilancio , imparando a non leggerlo e basta né a pretendere di interpretarlo solo al 31 Dicembre, come se fosse la fotografia esatta della situazione patrimoniale in quel determinato momento. Ricordiamo che la gestione è continua nel tempo e per questo il bilancio si forma ogni giorno e va interpretato nell'ambito della dinamica dei flussi aziendali.
Lo studio della contabilità, quindi, non sarà di tipo tecnico e burocratico ma orientato al raggiungimento delle esigenze fiscali e di bilancio . Lo studente a fine master, dovrà essere capace di dare consigli al management aziendale circa l'attuazione delle c.d. politiche di bilancio.
Il modulo paghe e contributi è un continuo esercizio di elaborazione di buste paga, tutte le lezioni alterneranno un momento legislativo-teorico ed un momento di esercitazione pratica.
Ma cosa sono le buste paga? La busta paga, detta anche cedolino paga, oggi LUL (Libro unico del lavoro) è un documento contabile che il datore di lavoro è obbligato a consegnare al dipendente o collaboratore al momento del pagamento della retribuzione. In essa viene indicato l' importo del corrispettivo che il lavoratore riceve dal proprio datore, relativamente ad un certo periodo di tempo. Nella busta paga, vengono anche indicate le trattenute previdenziali e d'imposta che il datore trattiene e versa per conto del lavoratore. Essa inoltre contiene i dati anagrafici del datore e del dipendente, l'inquadramento professionale , il minimo contrattuale, lo scatto di anzianità, elementi fissi e variabili, assegni familiari ed accantonamenti come ad es il TFR ed altri. Ulteriori elementi non obbligatori sono invece: straordinari, ferie, tredicesima mensilità, indennità, festività, permessi, congedo matrimoniale, malattia, maternità, infortunio, assegni familiari, fringe benefit. Oggi la busta paga è consegnabile anche in formato elettronico.
Durante il corso forniremo continui aggiornamenti legislativi .
Entrambi i moduli saranno svolti con Software gestionali professionali e relative versioni di prova, una copia di ciascun gestionale sarà data al partecipante per le esercitazioni.
A chi si rivolge il master:
Studenti di scuole superiori o universitari
Manager
Consulenti del lavoro
Addetti paghe e contributi
Responsabili ufficio amministrazione del personale
Dottori commercialisti
Consulenti aziendali
Potrai lavorare presso: Enti pubblici, commercialisti ed aziende in generale, CAF E CAAF.
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